求人情報に書かれている待遇や福利厚生は魅力的でも、「実際に長く働ける職場かどうか」は別問題。入社してみないと分からない…そんな不安を抱える方も少なくありません。では、どのような会社が“定着率が高い”のでしょうか？離職率の裏にある本当の理由、見極めに役立つチェックポイント、そして実体験例から、長く安心して働ける企業を見抜くヒントを探ります。
“定着率が高い会社”の見抜き方
技術選定の自由度
スタートアップや成長企業では、エンジニアが自分で技術選定できる裁量の大きさが魅力。技術選定の自由度が高い会社は、エンジニアのモチベーションや成長意欲を維持しやすい。
上司のエンジニアバックグラウンド有無
上司や経営層にエンジニア経験者が多いと、現場の課題や技術的な悩みを理解しやすく、働きやすい環境が整っていることが多い。
1on1や評価面談の頻度
1on1ミーティングは月1回以上、理想は週1～2回。頻度が高いほど、課題やキャリアの悩みに迅速に対応でき、エンジニアの成長や満足度が高まりやすい。
面接で使える質問例・チェックポイント
- 「この会社では新しい技術やツールの導入はどのように決まりますか？」
- 「上司やマネージャーにエンジニア経験者は多いですか？」
- 「1on1やキャリア面談の頻度や内容について教えてください」
- 「スキルアップや資格取得の支援制度にはどんなものがありますか？」
- 「プロジェクトや配属の希望はどの程度反映されますか？」
今、エンジニアに人気の求人の共通点
これらが揃った求人は2025年も高い人気があります。特に「副業可」「フルリモート」「グローバル環境」「資格取得支援・勉強会」などが応募者の注目を集めています。
副業OK・フルリモート・グローバル案件・スキルアップ支援
事業会社人気の高まり
金融・製造・流通など、従来ITと縁遠かった業界でもエンジニア積極採用が進み、事業会社で働きたい志向が強まっています。
「誰と働くか」を重視
技術的に優れたエンジニアや著名なエンジニアが在籍している企業は、学びや刺激が多いと評価され、人気が高い傾向です。
人気キーワードランキング（doda調べ）
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順位 |
キーワード |
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在宅勤務 |
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フルリモート |
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リモート |
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英語 |
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中国語 |
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12位 |
在宅 |
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20位 |
リモートワーク |
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24位 |
副業 |
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25位 |
社内SE |
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29位 |
第二新卒 |
エンジニアに聞いた！
入ってよかった会社・辞めた理由
（参照 “採用マーケティングの教科書”）
入ってよかった会社のリアルな声
- 「社員がやりがいを持って働けている」（45.93%）
- 「事業に将来性が感じられる」（41.53%）
- 「給与が高い」（38.65%）
- 「人間関係が良好」（37.44%）
- 「業界内で知名度の高いエンジニアがいる」（23.74%）
辞めた理由のリアルな声
- 「成長機会がない」「技術的な裁量が小さい」
- 「評価が不透明」「上司がエンジニア出身でなく理解がない」
- 「1on1や面談がなく、キャリア相談できる場がなかった」
- 「プロジェクト選択や異動の希望が通らない」
- 「福利厚生や給与が業界平均より低い」
辞めた理由のリアルな声
- やりがい：技術的な成長、裁量の大きさ、優秀な仲間との協働、グローバル案件
- ストレス要因：評価制度の不透明さ、成長機会の不足、上司との関係、プロジェクトの選択権のなさ
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