給与計算システム開発プロジェクトマネージャー

仕事内容

魅力的なポイント：

• 戦略的なプロジェクトマネジメントへの関与：計画策定から要件定義、ベンダー調整、品質、コスト、スケジュールの最適化まで、HRシステムに関わるエンドツーエンドの取り組みを主導します。
• 組織のリーダーシップとチーム開発への貢献：目標設定、メンバーのトレーニング、評価管理を行いながら、部門KPIをサポートすることで、生産性とパフォーマンスを向上させます。
• HRのデジタルトランスフォーメーションとイノベーションの推進：ビジネス課題の分析、将来を見据えたプロセスの設計、経営戦略に沿った新たなHRサービスと長期的なシステムロードマップの策定において、主導的な役割を担います。

年収：800万以上

職務内容

• プロジェクトマネジメント
  • 要件定義（ユーザー交渉、現地ヒアリングを含む）の主導
  • 設計・開発の進捗管理（ベンダー管理を含む）
  • スケジュール、コスト、品質、リスクの全体管理
•  組織マネジメント
  • チームメンバーの目標設定、教育、評価、アサイン管理
  • 部門KPIと生産性向上を意識したシステム最適化
  • 社内外のステークホルダーとの連携強化 - PL意識を持ったコスト管理 - 業績貢献目標の達成
• 業務改革、新サービスの推進
  • 現状の業務課題分析とToBe業務・システムの設計
  • HR分野における新サービスの企画・導入
  • 中長期システムロードマップの構築と経営層への提案

応募資格：

• HRシステム（企画・導入・運用・保守のいずれか）の経験 ※開発経験は必須ではありません
• 業務システム分野におけるプロジェクトマネジメント経験（要件定義の主導、ベンダー管理を含む）
• 人材管理またはチーム統括の経験（教育・システム構築・評価を含む）
• 社内外折衝を通じたベンダー管理、コスト・納期・品質管理の経験

歓迎要件

• タレントマネジメントなどのHR DX分野に関する知識
• 大規模なビジネスプロセス改革（BPR）の企画・設計・推進経験
• 予算策定・承認プロセスの経験
• クラウド活用を前提としたITアーキテクチャコンセプト策定経験

日本語能力：ネイティブレベルの日本語、ビジネスレベルの英語

会社について

当社は、デジタルシフト戦略を具体化するために、2020年10月に設立されました。小売業という基幹業務にデジタルの力でイノベーションを起こし、お客様にとって新たな価値を創造できる企業を目指す専門家集団です。