シニアプロジェクトリーダー

仕事内容

魅力のポイント

• 金融セクターにおいて、インパクトの大きいITプロジェクトをリードする： 大手金融機関や消費者金融機関において、大規模なシステムアップグレードと革新的なデジタル変革の両方を管理する機会を得て、エンドツーエンドのプロジェクト実行を主導する。
• クロスファンクショナルチームとの戦略的関係の構築： ビジネス・ユーザー、クライアントのITチーム、ベンダー、開発スタッフ間の主要な連絡役として、日本語とプロジェクト・リーダーシップ・スキルを駆使し、成果に影響を与え、ステークホルダーとの長期的な信頼を築きます。
• 技術的・管理的な専門知識を広げる： SDLC、クラウド移行、ドキュメンテーション、AWSやプログラミングフレームワークのような最新技術など、プロジェクトマネジメントと技術的バックグラウンドの両方が評価されるダイナミックな環境で働くことができます。

年俸：1000万以上

職務内容：

• シニアプロジェクトリーダーは、プロジェクトマネジメントのベストプラクティス（その真髄に沿って）を活用したプロジェクトデリバリーを担当します。主な目的は、コスト最小化、納期厳守、品質確保という目標を達成しつつ、顧客価値を最大化することです。PMはNSSPプロセスを遵守し、チームマネジメントとその育成能力を発揮しなければなりません。
• 計画と実行
• 顧客の期待、粗利益率、品質基準を満たすため、開発、顧客納品・導入、実装・移行を計画する。
• 顧客要件を理解する。顧客の期待を評価し、満たし、超える。
• リソース活用、範囲管理、納期・品質基準の統制により計画を効果的に実行する。
• 不測の事態を予測し、潜在リスクを特定、対応策を策定し、定期的に進捗を追跡し、顧客へのプロジェクト納期遵守を確保する。
• NSSPプロセスで要求される各種文書の品質と期日通りの作成を保証する。
• チームメンバーに適切な責任、説明責任、権限を割り当てる。
• 方向性を示し、チームメンバーを鼓舞する。チームメンバーが顧客を尊重し、高品質なサービスを提供するよう促す。
• チームメンバーのパフォーマンス計画策定を支援し、そのパフォーマンスを管理・向上させる。
• チームメンバーの成長ニーズを特定し、追加の責任を担えるよう育成する。

資格要件：

• システム開発部門におけるPM、SDLC、プロジェクト実行の経験（承認、文書化を含む）
• 日本国内企業での実務経験（クレジットカード会社またはショッピングクレジット分野が望ましい）
• アプリケーションシステム開発プロジェクトの実行経験
• ソフトウェア開発ライフサイクル管理（レビュー、承認、監視、追跡、スケジュール、コスト、品質管理等を含む）
• ステークホルダー（ユーザー、ビジネスユーザー、顧客ITチーム、運用チーム、ベンダー）とのコミュニケーション及び管理
• プロジェクトの開始（イニシエーション）から終了（リリース）までの管理

語学力 日本語ネイティブレベル(JLPT N)、ビジネスレベルの英語力

会社概要
グローバルな金融サービス業界において、融資およびトランザクションバンキングソリューションのリーディングプロバイダーです。同社のソフトウェアは世界50カ国、200以上の金融機関の業務を支え、リテールバンキング、コーポレートバンキング、キャッシュマネジメント、インターネットバンキング、自動車金融、その他のビジネス分野をサポートしています。