履歴書作成サービスのCEOが、新型コロナウイルスによる経済的混乱を生き残る秘訣を皆さんとシェアします。

新型コロナウイルスの危機は世界経済を激動させています。もしあなたが損害を被っていなかったとしても、誰か被害を受けている人を知ってはいるはずです。一時解雇、閉鎖、縮小、給与削減は業界・職種を問わず起こっています。世界は危機にあり、ほぼ間違いなく不況に向かっています。

自分の健康や家族の健康を優先しなければいけない今、仕事への集中を一旦わきへ置くことは理解出来ます。しかしながら実は、この激動の時を利用して、ご自身のキャリアを前へ進める戦略を立てることも出来るのです。

デジタル上のネットワーキング

業務のオンライン化急速に進むにつれて、ソーシャルメディアでのネットワーキング活動がますます重要になっています。LinkedIn、そしてFacebook上でさえも、登録し利用していることで、普通の求人情報では見つけられない非公開の求人が見つかる可能性があります。LinkedIn上で強い存在感を発揮することにより、新しい雇用という恩恵につながります。ResumeGoでは、印象的なLinkedInのプロフィールが、応募者の面接機会に与える影響を調査しました。24,570の架空の履歴書を用意し調査したところ、包括的に作成されているLinkedInプロフィールへのリンクがある履歴書は、最低限に作成されたLinkedInプロフィールへのリンク・もしくはリンク自体がない履歴書よりも、圧倒的に多く書類通過が出来ることがわかりました－実際には、71%も高い確率で。

LinkedInで包括的なプロフィールを作成するのには少し手間がかかりますが、努力の価値は十分にあります。私たちの調べによると、最も上手くいった応募者のプロフィールは、職歴の要約は100文字以上（※英語記載での100文字）で書かれ、これまでの職歴について詳しく説明してあり、LinkedIn上のつながりが300人以上、というものでした。

採用担当者は、プロフェッショナルなつながりの中で、日々変化するプロフィールを更新することに時間を費やすことを無下にしない応募者を見たいと思っています。特に、このような活動は、この激動の時においての応募者のキャリアに対する取り組みを物語っています。

求人毎にカバーレターをカスタマイズする

この危機においては、求人毎の競争率が高くなるため応募者が秀でるためにはより多くのことをしなければなりません。その１つの方法として、良く構成されたカバーレターがあります。

私たちの調べでは、個別の求人に対して丁寧にカスタマイズされたカバーレターを添えた応募者は、カバーレターを添えなかった応募者より50％多く書類通過したことがわかりました。それだけでなく、採用担当者へのアンケートでは、一般的に言われることとは反対に、カバーレターが採用決定に対してある程度の比重を持っていることがわかりました。採用担当者の圧倒的多数は、カバーレターを読み、それが求人に合わせてカスタマイズされていた場合評価すると答えました。そのうえ、彼らの半数以上がカバーレターは書類通過に影響を与えると述べました。

履歴書上の経歴の空白に対処する

経歴の空白は、面接のチャンスを妨げる可能性があります。私たちの調査によると、経歴に空白がある応募者は面接のチャンスが45%低いことがわかりました多くの雇用者が解雇されている今、求職者は長期にわたる失業が彼らの履歴書上で今後どのように見えるか心配するかもしれません。

幸いにも、空白期間が求職者に与える可能性のある被害を軽減する方法があります。私たちは調査で、経歴の空白の理由を明らかにした求職者とそうでない求職者を比較しました。すると履歴書とカバーレターに空白期間がある理由を記した応募者は、まったく理由を挙げなかった応募者よりも60％近く多く面接を受けたことがわかりました。

ここで重要なのは、空白期間の理由が肝心、ということです。この調査では、大切な人のサポート、健康上の問題、育児、勉強など様々な理由を使用しました。もしあなたが単に、1年休暇を取って世界を旅した、人生を見直した、などとカバーレターに記載した場合、チャンスを傷つける可能性が高くなります。

履歴書を再構築する 

従来の知識では、履歴書は1ページに収めるべき、と厳しく言われています。ところが、私たちの調査では、実は2ページの履歴書が求職者のチャンスを増やすことがわかりました。調査によると、採用担当者は2ページの履歴書を読むのに約2倍の時間を費やしており、1ページの履歴書よりも2.3倍好んでいます。 2ページの履歴書は、求職者に経歴の空白に対処するために必要な追加のスペースを提供し、関連する経験とスキルをより詳細に説明し、他の求職者との差別化につながります。

今後数週間または数か月は厳しい状況が続くことが予想されますが、これは同時に、これからの求人検索をこれまでと同じように勤勉かつ柔軟にする必要があることを意味します。また、あなたが最近解雇された場合でも、良い状態を維持し、過去の雇用主と連絡を取り合うようにしてください。彼らがいつあなたを連れ戻すことになるかはわかりません。

Peter Yang－履歴書作成サービスResumeGoのCEO

参照元: https://www.fastcompany.com/90483955/4-ways-to-boost-your-chances-of-landing-a-new-job-during-the-pandemic?partner=feedburner&utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+fastcoexist%2Ffeed+%28Co.Exist%29