コア保険部門副社長

求人ID : 9594
投稿日 : 2026-01-13
業界 : IT・情報サービス
雇用形態 : 正社員, 常勤
必須スキル : Japanese JLPT N2, English 2, AS400 technologies, insurance product , Development, Mainframe , Agile , Engineering, software development , Cloud
市区町村 : 東京(ハイブリッド)
都道府県: 東京(ハイブリッド)
国 : 日本
年俸 : 6,000,000 ~ 9,000,000

仕事内容

魅力ポイント:

  • グローバル保険企業における中核ITリーダーシップ職 メインフレームおよびAS400技術を活用した近代化と製品開発を推進し、次世代ITインフラ構築の要となる役割を担います。
  • 経験豊富なプロフェッショナル向けの高影響力ポジション 20年以上のソフトウェア開発・リーダーシップ経験を活かし、フルサイクルのプロジェクト遂行、戦略的計画立案、エンタープライズレベルでのアプリケーション変革を統括。
  • 経営陣との接点を持つバイリンガル環境 国際的なクロスファンクショナルチームと連携し、経営陣ステークホルダーと直接コミュニケーション。グローバルなビジネススキルとリーダーシップを拡大。

年俸:800万円以上

職務内容:

  • メインフレームにおける製品開発の実行、ならびにグループ保険向けAS400の企業製品サポート、および保険製品開発の2つのマネージドサービスプラットフォームを担当。開発製品は、変額型・一時払型オプションを備えた生命保険、医療保険、投資商品の組み合わせである。
  • ビジネス部門および他IT部門と緊密に連携し、エンドツーエンドのシステム提供と計画実行を監督するとともに、情報システム計画とビジネス戦略の整合性を確保する。
  • 企業全体にわたる関連業務アプリケーションおよびプロセスのポートフォリオについて、計画、構築、運用、強化、維持、保守をチームを率いて推進。
  • プロジェクトが定義された業務目標、時間・予算制約、アーキテクチャ基準を満たすよう、計画からデリバリーまでのプロジェクトポートフォリオを監督し、持続的なサポートを確保。
  • 実現可能性評価、ソリューション設計、メトリクス、パフォーマンス測定に関する開発・実装計画を監督。
  • 長期戦略に合致し次世代に持続可能な保険契約管理/代理店手数料/企業システムを定義・計画・設計・実装する。
  • メインフレームの保険契約管理システム向けに近代化戦略を策定・実施し、レガシー技術に依存する製品ソリューションにおいて、コスト効率的で持続可能な技術基盤を実現する。
  • 保険契約管理システムを合理化し、製品開発を簡素化するとともに、市場投入までの時間を短縮する。
  • 全上級管理職との戦略的・技術的関係を構築し、技術ビジョンと目標の推進を図る。
  • 担当範囲内の各種製品・サービス向けビジネスアプリケーションソフトウェアソリューションにおいて、思想的リーダーシップと変革提案を提供する。

職務要件:

  • 情報技術、工学、コンピュータサイエンスまたは関連分野の学士号、もしくは同等の教育と実務経験の組み合わせ
  • 次世代技術およびプラットフォーム開発に焦点を当てたリーダーシップ職を含む、ソフトウェア開発における約20年以上の経験
  • 複雑な環境、大規模環境におけるシステムデリバリーチームの管理(外部調達サービスの管理を含む)における10年以上の実務経験
  • ベンダー関係の構築および管理における10年以上の実務経験
  • クラウド、デジタル技術、アジャイル開発手法/環境に関する経験
  • 異種アプリケーション統合を含む複雑なビジネスアプリケーション導入における実績あるプログラム/プロジェクト管理経験
  • 大規模ポートフォリオのアジャイルデリバリーにおける強力な実行経験
  • 優れたコミュニケーション、協調性、チームワークスキル。経営幹部レベルでのコミュニケーションおよびプレゼンテーションスキルと経験
  • 英語と日本語のビジネスレベルでのバイリンガル能力
  • 高いパフォーマンスを発揮するエンジニアリングチームを率い、鼓舞し、協力的で革新的な職場環境を育む強力なリーダーシップスキル

リーダーシップ能力:

  • 人材を動機付ける - 会社のビジョンを明確に伝え、高いパフォーマンスを引き出すためにリーダーシップスタイルを柔軟に調整することで、ビジネス目標達成に向けた人々のコミットメントを獲得する。
  • パートナーシップを構築する - 信頼関係を築き、グローバルで多様性のある多機能チームと協力し、ビジネス目標の達成を成功に導く。
  • 人材を育成する - 包括的かつ積極的に人材を開発し、個人に権限を与え、多様なチームを管理してエンゲージメントとパフォーマンスを促進する。
  • 価値観の実践 - 模範を示す姿勢、責任感、意思決定への主体性を通じて、企業の価値観と基準を促進する文化を創出する。
  • 成果の推進 - 挑戦的な目標を設定し、継続的なパフォーマンス向上、変革の主導、高水準の確保に対する責任を果たす。

言語スキル:ビジネスレベルの日本語(JLPT N2)およびビジネスレベルの英語

会社概要

当社クライアントは40カ国以上で事業を展開し、米国、日本、ラテンアメリカ、アジア、欧州、中東において市場をリードする地位を確立しています。2018年のフォーチュン500では第43位にランクインしました。 150年以上の実績を持つ当社は、代理店、銀行やブローカーなどの第三者販売会社、ダイレクトマーケティングチャネルを通じて、生命保険、傷害保険、医療保険、退職金、貯蓄商品を提供しています。当社のブランドは世界中で約1億人の顧客に認知され信頼されており、米国フォーチュン500企業トップ100社のうち90社以上にサービスを提供しています。


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