ソフトウェアエンジニアリング部長

仕事内容

魅力ポイント：

• グローバルかつクロスファンクショナルなチームを率い、影響力の大きいコネクティビティおよびテレマティクスプログラムを推進。製品戦略、デリバリープロセス、システムソリューションに多大な影響を与えます。
• 最先端の組込みシステムおよびコネクティビティ環境で業務に従事し、ハードウェアとソフトウェアの両方のデリバリーを推進しながら、プロセス、コスト、チーム効率を最適化します。
• 高度に協力的で多文化な職場環境を享受し、イノベーション、出張、部門レベルでの戦略的意思決定への関与の機会を得られます。

年俸：1500万円以上

職務内容：

• 本ポジションは、コネクティビティチームが開発するソリューションの主要な業務・技術責任を担うステークホルダーです。コネクティビティプログラム担当副社長を補佐し、プロジェクト成果物提供に焦点を当てた全活動を代行して管理します。担当者は、進行中のコネクティビティプロジェクトの一部について、顧客グループチームの主要機能を間接的に管理し、プロジェクトの成功裏な遂行を推進します。

職務内容：

• コネクティビティプログラム担当副社長に代わり、割り当てられたテレマティクスプロジェクトの主要な成果責任者である、地域横断的な PM チームを監督する。
• 割り当てられたコネクティビティプロジェクトの予測と計画を管理する。
• プロジェクトチームが、大規模なエンジニアリング作業や開発を必要とせずにソリューションを提供できるようにする。
• 最適な成果プロセスとシステムを構築する。
• 顧客の要件を満たす、ハードウェアおよびソフトウェアを含むシステム全体の成果を推進する。
• 割り当てられたテレマティクスプログラムの予算予測と管理を行う。
• 新規プロジェクトのソリューション開発
• 顧客プロジェクト管理を活用して製品を提供する下請けサプライヤーの責任
• 製品およびエンジニアリングのコスト削減策と最適化の可能性の特定および確立
• 社内の各チーム、特にルーマニアや日本開発センターを含む他地域のSBUグローバルチームと緊密に連携し、常に情報を共有する。
• 模範を示し、さまざまなプロジェクトに取り組むチームを動機付け、目標に基づいて管理する
• 組織内で、最大限の相乗効果と効率性を達成するための活動を定義、推進、監視する
• 部門レベルでの戦略と計画の策定に貢献する
• 効率性を向上させたり、プロジェクトのスケジュールや要件の変化に対応したりするために、新しいプロセスや手法を採用する（必要に応じて）革新的な能力を持つ。
• 多文化環境下で行動し、SBUコネクティビティ組織内外の全ステークホルダーとの窓口となる
• チーム内にプロセス志向の文化を維持する。KPI全体にわたる継続的改善を特定、追跡、実証する

職務要件：

• 工学修士号（コンピュータサイエンス、情報システム、または同等の実務経験）
• 多国籍チームおよび領域の管理における実効的な経験
• プログラムデリバリーに関する専門知識
• コネクティビティ領域における業界専門知識
• 複数拠点環境下での優れたコミュニケーション能力および調整能力
• 多国籍環境における事業部門横断的な強力なネットワーク構築能力
• 優れたリーダーシップスキル
• 組込みシステム環境における技術概念の理解能力と適性
• 業務と権限の効果的な監督・指導・委任
• 予算管理と予測を行う財務的洞察力
• 締切・スケジュール・目標期日の効率的な達成
• 優れた英語コミュニケーション能力（書面・口頭）
• 最大30%の出張（国内のみ、または国内外）への対応可
• 採用条件として身元調査/適性検査の合格

歓迎条件：

• ソフトウェア専門知識
• PMP資格
• グローバル自動車OEMメーカーでの経験
• 卓越した外交手腕とソフトスキル

言語能力：初級レベルの日本語（N5レベル）およびビジネスレベルの英語。

会社概要：

本社をコネチカット州スタンフォードに置く当社は、世界中の自動車メーカー、消費者、企業向けに、コネクテッドカーシステム、オーディオ・ビジュアル製品、企業向け自動化ソリューション、およびモノのインターネット（IoT）を支えるサービスを含む、接続型製品とソリューションの設計・開発を行っています。当社は、オーディオ愛好家、ミュージシャン、そして彼らが世界中で演奏するエンターテインメント会場から高い評価を得ています。現在、5,000万台以上の自動車に当社のオーディオおよびコネクテッドカーシステムが搭載されています。当社のソフトウェアサービスは、職場や家庭から自動車、モバイル端末に至るまで、あらゆるプラットフォームで接続・統合・保護された数十億台のモバイルデバイスとシステムを支えています。アメリカ大陸、ヨーロッパ、アジアに約30,000名の従業員を擁しています。2017年3月現在、当社は機会均等法に基づく積極的差別是正措置を実施する雇用主です。少数民族、女性、退役軍人、障がいのある方の応募を歓迎します。当社は優れた職場環境、挑戦的なキャリア機会、専門的な研修、競争力のある報酬を提供しています。ご自身の経験が評価される挑戦の場をお探しですか？当社でリーダーとして達成できることをぜひご覧ください！