皆さんいかがお過ごしでしょうか。
このコロナ渦で、具合が悪くなくてもマスクを着けたり、ソーシャルディスタンスをとったり、リモートワークを行ったりと、色んな方のライフスタイルが変化しています。
同じように履歴書も変化しているようです・・・今回は新しい履歴書の形式について書かれた記事を皆さんとシェアします。
求職者の方も、採用者の方も、知っておくとためになるのではないでしょうか。

そこまで驚きではないニュース：履歴書は2ページになっても大丈夫だということ。 場合によっては、2ページの方が1ページの履歴書より採用担当者の目を引くかもしれません。
しかし、2020年は予測不可能な年になっているため忘れやすいですが、今年は新しい10年の始まりの年です。

太陽の周りをまた10周する間に人々はインスパイアされ、ネットワーキングの方法、ビジネスの習慣は変化し、仕事に応募する為の”新しい常識”が生まれます。
もしあなたが転職を考えている、もしくは現在無職で積極的に仕事を探しているなら、キャリアの専門家が想定するこれらの履歴書のあたらしいトレンドを考慮してみてはいかがでしょうか。

履歴書の長さは神話

履歴書の専門家のウェンディウェイナー氏によると、これまでは職務経歴の要約に過ぎなかった履歴書が、今日ではキーワードを探すツールになっています。
どういうことか？ATS（応募者追跡システム）や他の応募者をフィルターするシステムの開発により、今日ではそれらのシステムを通過する為に履歴書は徹底している必要があります。

履歴書は、求人の条件を満たしながら、あなたの経歴を説明するような様々なフレーズを使用し成熟しているべきだとウェイナー氏は言います。
「私の経験からすると、履歴書はあなたの経歴を伝えるのに必要な長さである必要があります。あなたのリーダーシップと価値を伝えるために、達成したこと、結果、プロジェクトを強調する必要があります。」と彼女は続けます。

左側に列がある履歴書デザイン 

あなたの現在の履歴書は文字のみですか？
もしそうである場合、TopResumeのキャリア専門家のアマンダオーガスティン氏によると、あなたの履歴書は古いかもしれません。
彼女が説明するには、ATSソフトウェアの要件を満たし採用者の目に留まるために、常に様々な履歴書のデザインが試されています。

想像的なアプローチの1つとして、列を使って文章を分け、あなたの経歴の中の特定の（印象的な）パートを強調します。
TopResumeは、左側の仕切りや列は採用者の目を引く新しい見た目になることを発見した、とオーガスティン氏は言います。
またこのデザインはATSをちゃんと通過することが出来ます。反対に、右側を仕切った場合はATSのシステムを通過出来ません。

履歴書における2020年の経歴の空白は気にされない

これまでは、解雇された人、失業期間が長引いてしまった人にとっての大きな心配事は履歴書の経歴に大きな空白があることでした。
これは通常雇用者にとっては赤信号であり、絶対に避けるべきものと考えられていました。

予測できないパンデミックの性質を考えると、空白の期間が長くなってしまっても心配しなくていいとウェイナー氏は言います。
代わりにこの期間に自身をより魅力的な候補者に成長させ、それを履歴書に追記してください。
「恐れずに空白期間を強調し、あなたがその期間に何をしたかを話してください：授業のコース・新しい認定のプログラムを受講した、もしくは無給インターンシップ・講師の仕事を行った、など。」
さらに彼女はこう続けます。
「この期間は、この歴史的で前例のない時にあなたがどうやってレモンをレモネードに変えたかを示すものになります。」
 

リモートワークが重要な役になる

今では世界中でこれまでにないほど多くの人が家から”オフィス”にログインしています。
ビジネスコーチで作家のアイビースレーター氏によると、ほぼすべての業界がリモートワークに順応しており、あなたが個人としてどのように対応したかは履歴書において重要になるはずです。

リーダーシップをとった例や技術的な成熟度に触れながら、あなたがどのように適応したかについて表現してください。
多くの企業が近い将来なんらかの形でリモートワークを取り入れることを考えると、あなたがリモートワークでどれだけ柔軟で積極的だったかを伝えることは他の候補者とあなたの差別化を手助けします。

コロナの結果/戦略はマスト

しかし同様に、あなたがどのようにコロナ危機に適応したかは2020、2021、そしてそれ以降の履歴書において必須になるとウェイナー氏は言います。
特にあなたが人事やチームモラルやそのたの部署の最前線にいる場合です。
「もしあなたがパンデミックの管理やその他の重要な事項において会社の経営幹部の意思決定を行っている場合、ご自身の仕事の影響について話すべきです。」
「確かにこれは明らかに試練の時ですが、あなたがこれに、受け身ではなく率先してどのように対処したか話すことで他社から抜きん出ることが出来る良い機会になります。」

 
ソフトスキルと性格特性はより履歴書において価値を得る

ロボットは仕事をこなしますが、彼らはあなたが休憩したいときにあなたとコーヒーを飲んでフレッシュな空気を吸ってはくれません。
同様に、ある人が信じられないくらいスキルと才能と受賞歴があったとしても、もしも誰からも好かれないような人だった場合、その会社で成功する可能性は低いでしょう。
オーガスティン氏によると、特にこのようなカオスな時期－世界的なパンデミックなど－ソフトスキルはかつてないほど重要になります。

実際、TopInterviewとResume-Libraryによって実施された最近の調査によると、70%もの雇用主が、求職者の雇用を延長する上で性格が上位3つの要因であると考えています。
また、なんと62%が履歴書により深い内面を望んでいます。
「コロナの時代、雇用主は、柔軟性、適応性、批判的思考、問題解決スキルなどの仕事に関連するスキルに加えて何らかの特性を持っている候補者を好むことをがわかってきています。」
オーガスティン氏は続けます。
「雇用主が気にするソフトスキルを持っていると証明する為に、履歴書において候補者の内面を伝えるスペースが増えると予測してください。」

履歴書は徐々に関係なくなる

まだ履歴書をあなたのパソコンのごみ箱にいれるべきではありませんが、何人かの専門家は将来私たちは一切履歴書を使うことがなくなると考えています。
キャリアコーチでありGoing Placesの共同創設者であるアンナシュイルガーは、経歴を紙に書くのではなく、徐々にLinkedInであなたの経歴を表したり、ビデオで出来ることを表現する時代が来ると予測します。
「例えば5年前は50%の職探しで優れた履歴書が使用されていたとするなら、今は20%です。今ではこれまで以上に多くの優れた人々が仕事を探しています。」
と彼女は説明します。
「なので、あとの80%はあなたの経験と、これから会社に与える価値を説明するスキルです。」
そしてそれらのスキルはネットワーキングや面接において発揮されます。履歴書ではなく。
 

参照元: https://www.theladders.com/career-advice/the-only-7-resume-trends-you-need-to-know-for-the-next-decade