Oracle Solarisインフラ設計・構築 サーバーエンジニア

求人ID : 4312
投稿日 : 2020-09-25
業界 : Information Technology and Services
雇用形態 : 正社員, 常勤
必須スキル : Japanese1, English2, infrastructure development projects, Oracle, Server
市区町村 : 豊島区
都道府県: 東京都
国 : 日本
年俸 : 4,000,000 ~ 5,200,000

仕事内容

★注目ポイント★

  • サーバーインフラ系の技術力が高い部署で業務遂行能力と技術力が伸ばせる
  • 配属の課は仕事とプライベートを両立が図れる!

【仕事内容】

同社の金融、流通業界の大手客先向けサーバーインフラ系の設計・構築業務
主にSolaris Cluster / Zone Clusterの設計・構築作業全般を担当していただきます。今後は、VMwareやLinuxのインフラ設計・構築案件も増えてきます。
同社においてサーバーインフラ系の技術力が最も高い部署で、業務遂行能力と技術力を伸ばしていくことが出来ます。
また、一次レベルサポート(弊社システム・エンジニアやカストマー・エンジニア)からエスカレーションされるSolarisや関連ミドルウェア等の高度な問合せ対応や、問題の早期解決、再発防止策の提案や根本原因の排除を行っていただきます。

<配属の課について>
同課で継続して働くことを希望する社員99%。 
同課の社員の月次の平均残業時間は、1人あたり10時間以下、今年の有休取得率は90%です。
業務影響がないことを前提に、有給休暇を自由に取ることができます。

[具体的な業務内容]
< 構築業務 >
  • 弊社営業やシステム・エンジニアから要件ヒアリング/要件定義
  • サーバーインフラ設計・構築
  • 設計書等のドキュメント作成
< サポート業務 >
  • 弊社客先の業務システムを担当するシステム・エンジニアや、サーバー機器の修理・保守作業を担当するカスタマー・エンジニアへのソフトウェア二次サポートを電話やメールで実施(基本は電話/メールによる対応となりますが、難解障害やクリティカルユーザーの場合は、稀に現地対応もあります。)
  • ログ解析等を行い、問題に対する根本原因を究明する。必要に応じて、Oracle社等の製品開発元へのエスカレーション
  • 弊社システム・エンジニア/カスタマー・エンジニア向け手順書、技術情報資料等の作成

【必須スキル・経験】

  • 高卒以上
  • Solarisによるサーバーインフラ設計・構築業務の2年以上の実務経験
  • 下記の製品に関する知識
  • Oracle製サーバー(Tシリーズ、Mシリーズ、Sシリーズ)
  • Solaris Cluster / Zone Clusterに使用する共有ストレージ(NetApp Eシリーズ、日立VSP Gシリーズ、Oracle StorageTek、Sun Storage)
  • [歓迎スキル・経験]
  • Oracle Solarisの2次レベルサポートの経験
  • 最新IT技術の吸収と応用を追求する積極性
  • ソフトウェア障害に対し、的確な解決策を導きだす判断力
  • 相手の技術的な質問を正確に理解し、対処方法の手順等を詳細に伝える高いコミュニケーション能力
  • 誰が見ても分かり易い技術資料を書くためのドキュメント作成能力
  • 英文メールの読み書き、英文マニュアルの読解が出来れば尚可。 ※必須条件ではありません。

【休日・福利厚生】

  • フレックスタイム制を準用:9:00~17:30(休憩時間45分、コアタイム10:00~15:00)
  • 完全週休二日制(土日祝)
  • 年末年始、夏季休暇、有給休暇
  • 慶弔、特別休暇
  • 各種社会保険完備
  • 通勤交通費支給
  • 慶弔・見舞金制度、退職金制度
  • 財形、生損保団体扱い
  • 育児/介護休職制度
  • 契約保養所、法人会員メンバーのリゾート施設、加盟スポーツクラブ
  • 映画鑑賞券の割引
  • 社内のレクリエーション補助、スポーツ/ソーシャルクラブ活動等への支援

【会社について】

同社は金融、小売、ホスピタリティ、通信・テクノロジー業界におけるソフトウェアおよびサービスのリーディングカンパニーです。 
アメリカに本社を置き、34,000人の従業員を擁し、180カ国で事業を展開しています。 
外資系企業でありながら日本でも長い歴史があり、古きよきもの、先進的なものが入り交じった和洋折衷の文化が特徴です。
Diversity(多様性)の受け入れを重視し、職歴や年代、性別、国籍や文化的背景などの異なるものを個性として積極的に受け入れ、認め合う風土がありますので、職場の雰囲気は非常にオープンで和やかです。
また全世界のアソシエートを対象とした社員満足度調査を実施し、仕事やスキルアップ、コミュニケーション、オフィス環境の改善など、社員が気持ちよく仕事ができる環境づくりにチーム、部門、会社全体として取り組んでいます。


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