仕事内容

【業務内容】

役職名：HRビジネスパートナー（候補者管理）
今回の採用では、HRビジネスパートナー（候補者管理）として、会社の成長を牽引するエンタープライズ事業部の事業目標を達成するために、「人事」の側面から貢献していただきます。

具体的な業務内容：

• 担当部門の人事戦略の推進
  • 担当部門の事業目的/戦略/方針の理解
  • 事業方針に基づく人事・採用計画の立案・推進
  • コストマネジメント
  • 担当部門の人材育成計画の立案・推進
  • 適材適所のメンバーの戦略立案
• 担当部門の人材マネジメントのフォロー
  • 入社後のフォローアップ/オリエンテーション管理
  • 入社後の人材定着のための施策立案
  • 人的問題解決
  • 従業員相談窓口
• メンバーマネジメント
• その他の人事課題の把握・解決

* 実際の作業は協議の上、分担して行います。

【必須スキル/経験】

• 年間50名程度の中途採用における戦略から運用までの経験
• 2名以上のマネジメント経験
• 論理的かつシンプルなコミュニケーションができる方
• 定量的な目標に向かって職務を遂行できる方
• 素直に物事を受け入れられる方
• 多種多様な変化に柔軟に対応できる方
• 協調性を大切にする方

[歓迎スキル/経験]

• SierやIT企業での実務経験や業界知識
• HRビジネスパートナーとしての経験
• 入社後の教育・研修のご経験
• 年間100名以上の採用経験

【休日/福利厚生】

• 完全週休2日（土日）（年間休日120日以上）
• 祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（10日～20日）
• 慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
• 産前産後、育児、介護休業制度
• 各種社会保険完備
• 通勤手当
• 選択制確定拠出年金制度
• スキルアップ応援（資格取得支援）制度
• 社内公募制度
• 技術勉強会社内交流会
• 株式付与ESOP信託制度
• 健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
• 自転車通勤制度
• 部活動
• 各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会アワード） など

【採用企業について】

同社はソフトウェアの開発に不可欠な品質保証・テストの専門企業です。安心安全な製品をお届けするため、開発の上流工程におけるコンサルティングからリリース直前のテスト業務などまで、独自のビジネスモデルにより、横断的に品質保証サービスを提供しています。
毎年約150％の売上成長率が続いており、グローバルにも事業を展開しています。また、東京証券取引所市場第一部上場企業です。