求人ID : 10437
投稿日 : 2026-06-12
業界 : IT・情報サービス
雇用形態 :
正社員, 常勤
必須スキル : Project Delivery, Project Governance, PMBOK, Project Charter, Business Case, Scope Management, Schedule Management, Budget Management, Dependency Management, Detailed Planning, Milestone Planning, Workplace Moves, Documentation, Handover, Post-go-live Support, PRINCE2, ITIL, Infra Technical Fluency, Network
市区町村 : 東京、名古屋、大阪(ハイブリッド)
都道府県: 東京(ハイブリッド)
国 : 日本
年俸 : 10,000,000 ~ 12,000,000
仕事内容
魅力的なポイント:
- 計画から納品、移行まで、エンドツーエンドのインフラストラクチャプロジェクトを主導し、責任を持って遂行します。
- グローバルなバイリンガル環境で、日本のステークホルダーやオフショアチームと連携しながら業務を行います。
- ネットワーク、クラウド、セキュリティ、データセンターなど、多様なインフラストラクチャ分野に携わる機会が得られます。
年収:1,000万円以上
職務内容:
- プロジェクトデリバリーとガバナンス:
- プロジェクトの開始→計画→実行→監視・管理→完了までを主導し、成果物とプロジェクトガバナンスのサイクルに責任を持ちます。
- クライアントのPMフレームワーク(PMBOK準拠)に沿って、プロジェクト憲章、プロジェクトマネジメントプラン、(該当する場合)ビジネスケースなどの主要なPM成果物を作成・維持します。
- スコープ、スケジュール、予算、品質、納品レポートを管理し、明確なステータス、リスク、依存関係を提示しながら、ステアリング会議やステークホルダーへのアップデートを実施します。
- ステークホルダーと異文化マネジメント:
- 日本のビジネス/ITステークホルダーと連携し、要件を整合させ、意思決定を推進します。バイリンガル環境において、進捗状況とトレードオフを効果的に伝達する。
- ハイブリッドチーム(日本国内オンサイトチーム+グローバル/オフショアチーム)を調整し、タイムゾーンをまたいだ実行、引き継ぎ、エスカレーションパスを管理する。
- 実行管理(コアPMコントロール):
- リスク/課題/問題管理、軽減策計画、変更管理、依存関係管理を担当し、プロジェクトの健全性を可視化し、実行可能な状態にする。
- 詳細な計画(WBS、マイルストーン、クリティカルパス)を策定し、技術ワークストリーム間の整合性を確保する。
- ベンダーおよび調達管理:
- ベンダーおよびパートナーを管理し、RFP/入札プロセスを支援し、提案を評価し、調達を調整し、納品と受入を監督する。
- インフラストラクチャの範囲(例):
- インフラストラクチャ評価、ネットワークアップグレード、サーバー/ストレージの更新、データセンター関連プロジェクト、クラウド移行/運用、セキュリティ管理、職場/オフィス移転、および関連するインフラ構築活動(担当ポートフォリオに応じて)などのプロジェクトを実施する。
- 運用準備と移行
- 運用/本番環境への円滑な移行を確保する:ドキュメント作成、トレーニング、引き継ぎ、稼働後のサポート計画、完了/承認。
応募資格:
- IT/インフラストラクチャプロジェクト管理(または同等のデリバリーリーダーシップ)における8年以上の経験。
- スケジュール/課題/リスク/報告、およびステークホルダーとのコミュニケーション管理における実績。
- 進捗管理/課題管理を含む、グローバル/オフショアチーム(メンバーまたはリーダー)の調整経験。日本のビジネス文化に精通していること。
望ましい要件:
- インフラ技術に関する深い知識(ネットワーク、サーバー、ストレージ、クラウド、セキュリティ)。実務経験(ハンズオン)があれば尚可。
- 認定資格:PMP / PRINCE2 / ITIL / Agile/Scrum(いずれか、または複数の組み合わせ)。
- インフラストラクチャサービスの評価・アセスメント業務の経験。
語学力:日本語能力試験N1合格者またはネイティブレベル、英語は日常会話レベル
企業概要:
当グループは、インドに本社を置くグローバル企業です。6大陸100カ国以上で事業を展開しており、「『信頼に基づくリーダーシップ』を通じた長期的なステークホルダー価値の創造により、私たちが世界中で貢献するコミュニティの人々の生活の質を向上させること」をミッションとして掲げています。
グループの推進役(プロモーター)である持株会社「Sons」の株式の66%は、慈善信託によって保有されており、これにより富を社会へと還元する仕組みが構築されています。その社名は、強固な価値観とビジネス倫理を貫く姿勢により、150年以上にわたりインド国内で深い尊敬を集めてきました。
当グループ各社は、倫理と誠実さを重んじる企業文化に支えられ、各分野における最高峰の人材を採用しています。現在、グループ全体の従業員数は702,454名に達しています。