未経験からITエンジニアに転職する実態は、外からでは見えない 「理想と現実のギャップ」 が非常に大きいのが特徴です。
この記事では、2025年の最新動向と、実際の体験談・業界データをもとに、やってみないと分からない「リアルな現場の実情」をまとめました。

現実①：難易度は年々上昇している

2025年現在、未経験からエンジニアになる難易度はここ数年で 大きく上がっています。

• 初級開発業務の多くが 自動化・アウトソーシング 化
• 単なるプログラミング知識では太刀打ちできない
• 成功率は 前年比20％以上低下
• 特に 30代以降 は採用ハードルがさらに上昇

「未経験OK」の求人は増えていても、入りやすさは昔とまったく違います。

現実②：初年度は「勉強と仕事の両立地獄」

現場に入った未経験者が「想像以上にきつい」と感じるのは 最初の1年。

• 月に20〜30時間の自己学習が常態化
• 自宅学習と実務のギャップが大きい
• いきなりコードを書く仕事は少なく、テスト・検証・資料作成が中心

スキルアップの加速期＝「一番しんどい時期」と言われます。

現実③：SES企業が多く、配属先は選べない

未経験者が最初に入る企業の多くは SES（システムエンジニアリングサービス） 型。

• 案件ごとに現場が変わるため、スキル幅は広がりやすい
• ただし、自分の希望とは関係ないプロジェクトに配属されることも多い
• 成長スピードは「環境ガチャ」に大きく左右される

「SES＝悪」ではありませんが、環境の当たり外れが極端です。

現実④：ブラック企業にあたるリスクも

教育体制が整っていないSES企業や中小SIerでは…

• 研修なしで現場に放り込まれる
• 長時間労働＆低賃金
• 「未経験歓迎」は人件費を抑えるためのカモフラージュの場合も

「未経験歓迎」＝「教育してくれる」ではない、が現実です。

現実⑤：ポートフォリオがないと相手にされない

スクール卒業や資格取得だけでは不十分。
GitHubや個人開発のポートフォリオ が重要な評価基準になります。

• 実績がある人ほど早く内定が出やすい
• オープンソースへの貢献も高評価
• ポートフォリオは「実務経験の代替」になることも

「何を勉強したか」より「何を作ったか」が見られます。

現実⑥：20代と30代ではチャンスが大きく違う

• 採用側は 育成コスト を考慮して20代を優遇
• 30代未経験では「即戦力」を求められる傾向
• 採用枠自体が20代と比べて圧倒的に少ない

年齢による「入り口格差」は、年々顕著になっています。

現実⑦：求人内容と実態が一致しないことも

求人票では「在宅」「自社開発」「年収◯万円〜」と書かれていても…

• 実態はSES派遣、低単価現場というケースも多い
• 想定と違う現場でモチベーションを失い、早期離職につながるケースも

特に「在宅OK」「リモート可」の文言には注意が必要です。

現実⑧：最初の成功より「耐える力」が重要

最初の現場で成果を出すよりも大事なのは、3年以内に離脱しないこと。

• 学歴や経験より「継続力」が評価されやすい
• 成長領域（Web／インフラ／クラウドなど）ほど長期戦になる
• 1社目での「踏ん張り力」がキャリアの基盤を作る

最初の1〜2年は「耐える」ことが最大の勝負です。

現実⑨：転職エージェント選びで結果が大きく変わる

• 独学で突っ込む人より、IT系専門の転職エージェントを使った人の成功率が高い
• 選考対策・ポートフォリオ添削・企業選定などに明確な差
• 情報格差が「年収」「環境」の差になる

「誰と一緒に転職するか」も、結果を左右します。

まとめ：未経験転職は「戦略」で生存率が変わる

• 未経験OK はチャンスではあるが、昔ほど簡単ではない
• 「ポートフォリオ・耐える力・環境選び」が最初の壁
• 現実を理解し、戦略的に動く人がキャリアをつかむ

スクール卒業は「スタートライン」。
本当の勝負は現場に出てから始まります。

補足：グローバルITキャリアや外資系転職も視野に

もしあなたが将来的に 高収入・柔軟な働き方・英語を活かしたキャリア を考えているなら、
最初のステップで グローバル企業・外資系の案件 を選ぶのも一つの戦略です。

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情報を持つ人が、キャリアの主導権を握る時代です。

参考資料・出典
[1] MASTER key Media
[2] CAREER ACCOMPANY
[3] Aldrops
[4] GMO

この記事を読んでくれた未経験エンジニア志望者へ
転職は「勢い」ではなく「準備と戦略」で結果が変わります。
焦らず、自分のキャリアを自分でデザインしていきましょう。